|
الترجمة العربية |
المصطلح الانجليزي |
|
قدرة |
Ability |
|
اختبار قدرات |
Ability Test |
|
معدل تكرار الغياب |
Absence Frequency Rate |
|
معدل الغياب |
Absence Rate |
|
الغياب |
Absenteeism |
|
المتغيبون عن العمل |
Absentees |
|
طاقة استيعابية |
Absorbing Capacity |
|
استيعاب البطالة |
Absorption of Unemployment |
|
إساءة استخدام السلطة |
Abuse Authority |
|
مستوى القبول |
Acceptability |
|
القبول |
Acceptance |
|
معايير القبول |
Acceptance Criteria |
|
اختبار القبول |
Acceptance Test |
|
معدل الالتحاق بالعمل |
Accession Rate |
|
نظرية قبول السلطة |
Theory of Acceptance of Authority |
|
خطة عمل (برنامج تنفيذي) |
Action Plan |
|
نشاط |
Activity |
|
تحليل النشاط |
Activity Analysis |
|
لجان مؤقتة |
Ad Hoc Committees |
|
قابلية للتكيف |
Adaptability |
|
منظمة متكيفة |
Adaptive Organization |
|
الدخل الاضافي |
Additional Income |
|
اجمالي الدخل المعدل |
Adjusted Gross Income |
|
المقدرة الادارية |
Administrative Ability |
|
الواجبات الادارية |
Administrative Duties |
|
مدخل مبادئ الادارة |
Administrative Management |
|
إعلان |
Advertising |
|
وكالة الاعلان |
Advertising Agencies |
|
مؤثرات (مغريات) إعلانية |
Advertising Appeals |
|
موازنة الاعلان |
Advertising Budget |
|
وكالة |
Agency |
|
التخطيط المتكامل |
Aggregate Planning |
|
تخصيص |
Allocation |
|
توزيع الموارد |
Allocation of Resources |
|
الايثار |
Altruism |
|
الجمعية الأميريكة للإدارة |
AMA (American Management Association) |
|
الغموض |
Ambiguity |
|
تحليل الاحتياجات |
Analysis of Requirement |
|
اجتماع سنوي |
Annual Assembly |
|
تقييم أداء الأفراد |
Appraisal |
|
الفصل التعسفي |
Arbitaty Discharge |
|
ترتيب أو تفاهم |
Arrangement |
|
مذكرة اتفاق |
Articles of Agreement |
|
تقييم |
Assessment |
|
مركز تقييم |
Assessment Center |
|
مهمة أو تحديد |
Assignment |
|
مواقف |
Attitudes |
|
قياس المواقف |
Attitudes Measurement |
|
البيانات ذات الخصائص |
Attribute Data |
|
خصائص |
Attributes |
|
جمهور |
Audience |
|
الاستقلالية |
Autonomy |
|
الترجمة العربية |
المصطلح الانجليزي |
|
المقاييس المتوازنة |
Balanced Measures |
|
الأداء المتوازن |
Balanced Performance |
|
أسلوب الأداء المتوازن |
Balanced Scorecard |
|
معوقات التغيير |
Barriers to Change |
|
معوقات الاتصال |
Barriers to Communication |
|
حاجة أساسية |
Basic Need |
|
المهارات الأساسية |
Basic Skills |
|
سلوك |
Behavior |
|
الصراع السلوكي |
Behavior-Based Conflict |
|
تهذيب السلوك |
Behavior Modification |
|
المدخل السلوكي |
Behavioral approach |
|
نظرية سلوكية |
Behavior Theory |
|
وظيفة مرجعية |
Benchmark Job |
|
منافع – مزايا |
Benefits |
|
أفضل الممارسات |
Best Practice |
|
الممارسات التنظيمية المتميزة |
Best Organization Practice |
|
السلعة الأكثر مبيعا |
Best Seller |
|
تحيز |
Bias |
|
منظمات بلا حدود |
Boundaryless Organization |
|
العصف الذهني |
Brainstorming |
|
علامة (ماركة) |
Brand |
|
البيروقراطية |
Bureaucracy |
|
عمل (تجاري أو صناعي) |
Business |
|
استراتجية الأعمال |
Business Strategy |
|
التسويق بين المنظمات |
Business-to-Business |
|
الترجمة العربية |
المصطلح الانجليزي |
|
مسار وظيفي |
Career |
|
الإرشاد الوظيفي |
Career Counseling |
|
دورة مسار وظيفي |
Career Cycle |
|
تطوير المهنة |
Career Development |
|
فاعلية المسار الوظيفي |
Career Effectiveness |
|
أهداف المسار الوظيفي |
Career Objective |
|
المسار الوظيفي |
Career Path |
|
تخطيط المسار الوظيفي |
Career Planning |
|
تدرج المسار الوظيفي |
Career Stages |
|
التدريب المرتبط بالمسار الوظيفي |
Career Training |
|
دراسة حالة |
Case Study |
|
المركزية |
Centeralization |
|
سلسلة الأوامر |
Chain of command |
|
وكيل التغيير |
Change Agent |
|
التغيير |
Change |
|
السلطة الملهمة |
Charismatic Authority |
|
القادة الملهمون |
Charismatic Leaders |
|
طريقة قائمة الفحص |
Checklist Method |
|
الادارة الكلاسيكية |
Classical Management |
|
الإشراف اللصيق |
Close Supervision |
|
النظام المغلق |
Closed System |
|
التدريب بالتوجيه |
Coaching |
|
ميثاق الأخلاقيات |
Code of Ethics |
|
دليل الترميز |
Coding Book |
|
الادراك |
Cognition |
|
التنافر الادراكي (المعرفي) |
Cognitive Dissonance |
|
التماسك والتلاحم |
Cohesiveness |
|
التعاون والتضامن |
Collaboration |
|
المساومة الجماعية |
Collective Bargaining |
|
خطة تجمع بين الراتب والعمولة |
Combinattion of Salay and Commision Plan |
|
مجموعة القيادة |
Command Group |
|
الالتزام |
Commitment |
|
لجنة |
Committee |
|
منشآت المصحلة العامة |
Commonweal Organization |
|
الاتصال |
Communication |
|
قنوات الاتصال |
Communication Channels |
|
نموذج الاتصال |
communication Model |
|
الحمل الزائد للاتصال |
Communication Overload |
|
مهارات الاتصال |
Communication Skills |
|
الادارة المقارنة |
Comparative Management |
|
المكافآات والتقدير |
Compensation and Recognition |
|
التعويضات |
Compensations |
|
الجدارة |
Competency |
|
نماذج الجدارة |
Competency Models |
|
تنافسي |
Competitve |
|
الميزة التنافسية |
Competitive Advantage |
|
منافس |
Competitor |
|
الاتصال التكاملي |
Complementary |
|
الاتصال المعقد |
Complex Communication |
|
التنظيم المعقد |
Complex Structure |
|
أسبوع العمل المضغوط |
Compressed Work-Week |
|
ساعات العمل الاسبوعي المضغوطة |
Compressed Work-Week Hours |
|
تقاعد الزامي |
Compulsory Retirement |
|
مقابلة باستخدام الكمبيوتر |
Computer Interview |
|
مهارات فكرية |
Conceptual Skills |
|
تعارض – صراع |
Conflict |
|
ادارة الصراع – التعارض |
Conflict Management |
|
تعارض المصالح |
Conflict of Interest |
|
مفجر النزاع |
Conflict Trigger |
|
الاهتمام بالموظفين |
Consideration for People |
|
النظرية الموقفية |
Contingency Theory |
|
القوة العمالية الاحتياطية |
Contingent Workforce |
|
التحسين المستمر |
Continuous Improvement |
|
التعلم المستمر |
Continuous Learning |
|
التعزيز المستمر |
Continuous Reinforcement |
|
تحكم |
Control |
|
عوامل قابلة للتحكم |
Controllable Factors |
|
التدريب التعاوني |
Cooperative Training |
|
الجدارات المحورية |
Core Competency |
|
الوظيفة الأساسية |
Core Function |
|
الارشاد |
Counseling |
|
الابداع |
Creativity |
|
معيار |
Criterion |
|
ثقافة |
Culture |
|
الفجوة الثقافية |
Cultural Gap |
|
الترجمة العربية |
المصطلح الانجليزي |
|
اجازة يوم واحد |
Day Release |
|
الوقت المهدر |
Dead Time |
|
اللامركزية |
Decenteralization |
|
صنع القرار |
Decision Making |
|
فك الشفرة |
Decoding |
|
تأخر عن موعد الدوام |
Delay to Timetable |
|
تفويض |
Delegation |
|
التقسيم الاداري |
Departmentalization |
|
وقت التطوير |
Development Time |
|
طالبوا الوظائف |
Direct Applicants |
|
التوجية |
Directing |
|
الانضباط |
Discipline |
|
الدخل الاختياري |
Discretionary Income |
|
التمييز |
Discrimination |
|
مكافأة نهاية الخدمة |
Dismissal Compensation |
|
سوء التنظيم |
Disorganization |
|
العمل الموزع |
Distributed Work |
|
الجمع بين الوظائف |
Double Job Holding |
|
الترجمة العربية |
المصطلح الانجليزي |
|
تقاعد مبكر |
Early Retirement |
|
الفاعلية |
Effectiveness |
|
الكفاءة |
Effeciency |
|
نظرية الأجر الكفء |
Effeciency Wage Theory |
|
الذكاء العاطفي |
Emotional Intelligence |
|
برامج دعم الموظفين |
Employee Assistance Programs |
|
تطوير الادارة والموظفين |
Employee and Management Development |
|
القيادة المركزية حول الموظف |
Employee Centered Leadership |
|
تعويض العاملين |
Employee Compenstaion |
|
انعزال الموظف |
Employee Detachment |
|
نظام تقييم الموظفين |
Employee Evaluation System |
|
مجموعة أو فئة الموظفين |
Employee Group or Category |
|
اندماج الموظف |
Employee Involvement |
|
الروح المعنوية ورفاهية الموظفين |
Employee Well-being and Morale |
|
برامج صحة العاملين |
Employee Wellness Programs |
|
تجميد التوظيف |
Employee Freeze |
|
وظيفة التوظيف |
Employment Function |
|
مراجع للتوظيف |
Employment References |
|
اختبارات التوظيف |
Employment Tests |
|
تمكين |
Empowerment |
|
تشفير |
Encoding |
|
صدمة الدخول |
Entry Shock |
|
بيئة |
Environment |
|
فرص التوظيف المتكافئة |
Equal Employment Opportunities |
|
نظرية المساواة |
Equity Theory |
|
الهندسة البشرية |
Ergonomics |
|
أخلاقيات |
Ethics |
|
مقابلة ترك العمل |
Exit Interview |
|
العامل المغترب |
Expatriates |
|
نظرية التوقع |
Expectancy Theory |
|
الترجمة العربية |
المصطلح الانجليزي |
|
مصادر تغذية (تقييم) متعددة |
360 Feedback |
|
مسهل |
Facilitator |
|
إنفاق العائلة |
Family Expenditure |
|
التغذية العكسية |
Feedback |
|
خطأ الانطباع الأول |
First Impression Error |
|
الادارة الاشرافية |
First Line Management |
|
مدير الصف الأول |
First Line Manager |
|
مرونة |
Flexibility |
|
أوقات العمل المرنة |
Felxitime |
|
الاكراه |
Forcing |
|
تقييم رسمي |
Formal appraisal |
|
الجماعة الرسمية |
Formal Group |
|
القيادة الرسمية |
Formal Leadership |
|
الجدولة الأمامية |
Forward Scheduling |
|
السلطة الوظيفية |
Functional Authority |
|
النزاع الوظيفي |
Functional Conflict |
|
تحليل العمل الوظيفي |
Functional Job Analysis |
|
المديرون الوظيفيون |
Functional Managers |
|
الأداء الوظيفي |
Functional Performance |
|
العلاقات الوظيفية |
Functional Relations |
|
الترجمة العربية |
المصطلح الانجليزي |
|
كسب أو دخل |
Gain |
|
تقاسم المكاسب |
Gain Sharing |
|
تحليل الفجوة |
Gap Analysis |
|
مدير عام |
General Manager |
|
اختبار جودة التوافق |
Goodness of Fit Test |
|
نظرية الرجل العظيم |
Great Man Theory |
|
عمال جدد |
Green Hands |
|
التدريب الشبكي |
Grid Training |
|
تماسك الجماعة |
Group Cohesiveness |
|
هيكل الجماعة |
Group Structure |
|
التفكير الجماعي |
Group Thinking |
|
برامج الجماعة |
Groupware |
|
الترجمة العربية |
المصطلح الانجليزي |
|
طرق الخبرة المباشرة |
Hands-on Techniques |
|
تحرش |
Harassment |
|
بدل الاغتراب |
Hardship Allowances |
|
هرمي |
Hierarchy |
|
هرم الحاجات (نظرية ماسلو) |
Hierarchy of Needs |
|
الاستفادة القصوى من التدريب |
High Leverage Training |
|
فرق ذات أداء عالي |
High Performance Teams |
|
تعيين |
Hiring |
|
وثائق التعيين |
Hiring Records |
|
معدلات الأجر بالساعة |
Hourly Wage Rate |
|
الموارد البشرية |
Human Resource |
|
تدقيق أنشطة الموارد البشرية |
Human Resource audit |
|
تنبؤات الموارد البشرية |
Human Resource Forcasts |
|
مخزون الموارد البشرية |
Human Resource Inventory |
|
إدارة الموارد البشرية |
Human Resource Management |
|
تخطيط الموارد البشرية |
Human Resource Planning |
|
المهارات الانسانية |
Human Skills |
|
عوامل صحية (وقائية) |
Hygiene Factors |
|
الترجمة العربية |
المصطلح الانجليزي |
|
توليد الأفكار |
Idea Generation |
|
جعله مثاليا |
Idealize |
|
الصورة الذهنية |
Image |
|
تقييم الأثر |
Impact Evaluation |
|
موضوعية الادارة |
Impersonality in Administration |
|
عقد التوظيف الضمني |
Implied Employment Contract |
|
ادارة الانطباع |
Impression Management |
|
فرق التحسين |
Imrovement Teams |
|
مقابلة متعمقة |
In-depth Interview |
|
حوافز |
Incentives |
|
الحد الأقصى للحوافز |
Incentives Ceiling |
|
الأداء التحفيز |
Incentive Performance |
|
خطة الحوافز |
Incentive Plans |
|
الأجور المحفزة |
Incentive Wages |
|
موظف غير كفء |
Incompetent Employee |
|
شاغل الوظيفة |
Incumbent |
|
مؤشر |
Indicator |
|
الثقافة الفردية |
Individual Culture |
|
الحاجات الفردية |
Individual Needs |
|
الأداء الفردي |
Individual Performance |
|
الفردية / الجماعية |
Individualism / Collectivism |
|
برنامج تعريفي |
Induction Course |
|
كتيب التعريف بالمنظمة |
Induction Handbook |
|
العلاقات الصناعية / العمالية |
Industrial Relation |
|
صناعة |
Industry |
|
تأثير |
Influence |
|
اتصالات غير رسمية |
Informal Communication |
|
مجموعة غير رسمية |
Informal Group |
|
قيادة غير رسمية |
Informal Leadership |
|
تنظيم غير رسمي |
Informal Organization |
|
معلومات |
Information |
|
البنية التحتية |
Infrastructure |
|
المسح الأولي |
Initial Screening |
|
قائد مبادر |
Initiating Leader |
|
ابتكار |
Innovation |
|
تعليمات |
Instruction |
|
رأس المال الفكري |
Intellectual Capital |
|
تفاعل |
Interaction |
|
جماعة المصلحة |
Interest Group |
|
الانتقاد الداخلي |
Internal Criticism |
|
الاتصالات بين الأشخاص |
Interpersonal Communication |
|
أدوار علاقة متداخلة |
Interpersonal Roles |
|
تدخل |
Intervention |
|
مقابلة |
Interview |
|
العوائد الداخلية |
Intrinsic Rewards |
|
شخص متعدد المهن |
Jack of All Trades |
|
الترجمة العربية |
المصطلح الانجليزي |
|
وظيفة |
Job |
|
التكيف مع الوظيفة |
Job Adjustment |
|
تحليل الوظائف |
Job Analysis |
|
مدير تحليل الوظائف |
Job Analysis Manager |
|
إعلان وظائف |
Job Announcement |
|
واجبات الوظيفة |
Job Assignment |
|
بنك الوظائف |
Job Bank |
|
تجزئة الوظيفة |
Job Breakdown |
|
نموذج خصائص الوظيفة |
Job Characteristics Model |
|
تصنيف الوظائف |
Job Classification |
|
رمز الوظيفة |
Job Code |
|
لجنة وظيفية |
Job committee |
|
محتوى الوظيفة |
Job Content |
|
حساب تكاليف العمل |
Job Costing |
|
العمق الوظيفي |
Job Depth |
|
الوصف الوظيفي |
Job Description |
|
تصميم الوظفية |
Job Design |
|
توسيع نطاق الوظيفة |
Job Enlargement |
|
الاثراء الوظيفي |
Job Enrichment |
|
بيئة العمل |
Job Environment |
|
أخلاقيات الوظيفة |
Job Ethics |
|
تقييم الوظيفة |
Job Evaluation |
|
التوقعات الوظيفية |
Job Expectation |
|
عامل الوظيفة |
Job Factor |
|
مهام الوظيفة |
Job functions |
|
تعليمات الوظيفة |
Job Instruction |
|
أمر تشغيل |
Job Order |
|
إعلان عن وظائف |
Job Posting |
|
واجهة الوظيفة |
Job Profile |
|
متطلبات الوظيفة |
Job Requirement |
|
التنقل الوظيفي |
Job Rotation |
|
الرضا الوظيفي |
Job Satisfaction |
|
نطاق الوظيفة |
Job Scope |
|
الاشتراك الوظيفي |
Job Sharing |
|
ضغط العمل |
Job Strees |
|
المسمى الوظيفي |
Job Title |
|
مركز ثانوي |
Junior Position |
|
عدالة |
Justice |
|
الترجمة العربية |
المصطلح الانجليزي |
|
وظيفة رئيسية |
Key Job |
|
موظفون أساسيون |
Key Personnel |
|
رشوة |
Kickback |
|
معرفة طريقة العمل |
Know-How |
|
الترجمة العربية |
المصطلح الانجليزي |
|
شؤون العمال |
Labor Affairs |
|
اتفاقية العمل |
Labor Agreement |
|
شروط العمل |
Labor Condition |
|
منازعات العمل |
Labor Conflict |
|
عيد العمال |
Labor Day |
|
القوة العمالية |
Labor Force |
|
تشريعات العمل |
Labor Legislations |
|
سوق العمل |
Labor Market |
|
حركية العمل |
Labor Mobility |
|
انتاجية العمل |
Labor Productivity |
|
علاقات العمل |
Labor Relations |
|
نقص العمالة |
Labor Shortage |
|
دوران العمالة |
Labor Turnover |
|
نقابات العمال |
Labor Union |
|
قانون |
Law |
|
قائد |
Leader |
|
القيادة |
Leadership |
|
التعلم |
Learning |
|
مجتمع التعلم |
Learning Community |
|
منحنى التعلم |
Learning Curve |
|
منظمات التعلم |
Learning Organizations |
|
انقطاع / اجازة |
Leave |
|
تصريح بالاجازة |
Leave of Absence |
|
اجازة بدون راتب |
Leave without Pay |
|
اجازة سنوية |
Leave, Annual |
|
اجازة ولادة |
Leave, Confinement |
|
قانوني |
Legal |
|
تقاعد قانوني |
Legal Retirement |
|
خطاب مطالبة |
Letter of Claim |
|
مستوى الطموح |
Level of Aspiration |
|
مستوى الرضا |
Level of Satisfaction |
|
الأحداث المغيرة في الحياة |
Life Changing Events |
|
توظيف مدى الحياة |
Life Time Employment |
|
محدودية |
Limitation |
|
منافسة محدودة |
Limited Competition |
|
الإدارة التنفيذية |
Line Management |
|
رابط / ربط |
Link |
|
انصات |
Listening |
|
تركيز العمال في مكان محدد |
Localization of Labor |
|
الادارة الدنيا |
Lower Management |
|
الولاء |
Loyalty |
|
خصم ولاء |
Loyalty Discount |
|
الترجمة العربية |
المصطلح الانجليزي |
|
الاقتصاد الكلي |
Micro Economics |
|
الادارة الشاملة |
Macro Management |
|
خلق فرص العمل |
Made Work |
|
دائرة البريد |
Mail Department |
|
برنامج رئيس |
Main Program |
|
أغلبية |
Majority |
|
عمل تعويضي |
Make up Work |
|
سوء الادارة |
Maladministration |
|
سوء سير العمل |
Malfunction |
|
الادارة |
Management |
|
يدير |
Manage |
|
رسم بياني لعمل الفرد |
Man Process Chart |
|
تقييم الادارة |
Management Appraisal |
|
مراكز تقويم الادارة |
Management Assessment |
|
المساعدة الادارية |
Management Assistance |
|
المراجعة الادارية |
Management Audit |
|
الادارة بالمشاركة |
Management By Participation |
|
الادارة بالتبعية |
Management By Dependence |
|
الادارة بالاستثناء |
Management By Exception |
|
رجال الادارة |
Management Personnel |
|
عملية الادارة |
Management Process |
|
حقوق الادارة |
Management Rights |
|
علم الادارة |
Management Science |
|
خدمات الادارة |
Management Services |
|
النظام الاداري |
Management Systems |
|
برنامج التدريب الاداري |
Management Training Program |
|
الادارة المستبدة |
Maangement Authoritarian |
|
الادارة العليا |
Top Management |
|
الادارة الوسطى |
Middle Management |
|
الادارة العلمية |
Scientific Management |
|
مدير |
Manager |
|
القدرات الادارية |
Managerial Ability |
|
الشبكة الادارية |
Managerial Grid |
|
الدور الاداري |
Managerial Role |
|
القوى العاملة |
Manpower |
|
تطوير القوى العاملة |
Manpower Development |
|
مخزون القوى العاملة |
Manpower Inventory |
|
ادارة القوى العاملة |
Manpower Management |
|
أخصائي القوى العاملة |
Manpower Specialist |
|
الاستفادة من القوى العاملة |
Manpower Utilization |
|
راتب قليل |
Marginal Salary |
|
عامل ماهر |
Master Workman |
|
إجازة أمومة |
Maternity Leave |
|
اجتماع |
Meeting |
|
ارشاد للتطوير |
Mentoring |
|
مهمة |
Mission |
|
حوافز مادية |
Money Incentive |
|
محفزات |
Motives |
|
الترجمة العربية |
المصطلح الانجليزي |
|
نظرية التدرج الهرمي |
Need Hierarchy Theory |
|
الحاجة للانجاز |
Need For Achievement |
|
الحاجة للانتماء |
Need For Affiliation |
|
الحاجة للقوة |
Need For Power |
|
الحاجات |
Needs |
|
تعزيز سلبي |
Negative Reinforcement |
|
تفاوض |
Negotation |
|
محسوبية |
Nepotism |
|
ترشيح |
Nomination |
|
مرشح |
Nominee |
|
الترجمة العربية |
المصطلح الانجليزي |
|
موظف مطيع |
Obedience Employee |
|
اعتراض |
Objection |
|
ملاحظ |
Observer |
|
مهنة |
Occupation |
|
الصحة المهنية |
Occupational Health |
|
مخالفة |
Offense |
|
مكتب |
Office |
|
عمل مكتبي |
Office Work |
|
رسمي |
Offical |
|
سياسة الباب المفتوح |
Open Door Policy |
|
موظفي التشغيل |
Operative Personnel |
|
الادارة التشغيلية |
Operative Management |
|
عامل تشغيل |
Operator |
|
بطاقة تعليمات العمال |
Operator Instructions Sheet |
|
موظف انتهازي |
Opportunistic Employee |
|
الوصول للحالة المثلى |
Optimization |
|
المستوى الأمثل للاجور |
Optimum Wage Level |
|
اقرار شفهي |
Oral Declaration |
|
أمر |
Order |
|
منظمة |
Organization |
|
خريطة المنظمة |
Organization Chart |
|
ثقافة المنظمة |
Organization Culture |
|
مناخ المنظمة |
Organization Climate |
|
تصميم المنظمة |
Organization Design |
|
التطوير التنظيمي |
Organizational Development |
|
هيكل المنظمة |
Organization Structure |
|
نظرية التنظيم |
Organization Theory |
|
أنشطة تنظيمية |
Organizational Activities |
|
الولاء التنظيمي |
Organizational Allegiance |
|
الالتزام التنظيمي |
Organizational Commitment |
|
الهدف التنظيمي |
Organizational goal |
|
الولاء للمنظمة |
Organizational Loyalty |
|
الأداء التنظيمي |
Organizational Performance |
|
التخطيط التنظيمي |
Organizational Planning |
|
علم النفس التنظيمي |
Organizational Psychology |
|
سجل المنظمة (خصائصها) |
Organizational Profile |
|
تنظيم |
Organizing |
|
برنامج تحضيري |
Oreientation Program |
|
تدريب تحضيري |
Oreientation Training |
|
مخرجات |
Outputs |
|
تعاقد خارجي |
Outsource |
|
أداء متفوق |
Outstanding Performance |
|
توظيف زائد |
Over-Employment |
|
تعلم زائد |
Over-Learning |
|
إحلال |
Overlay |
|
زيادة الأيدي العاملة |
Over-Manning |
|
التحكم الاشرافي |
Overseeing Control |
|
العمل الاضافي |
Overtime |
|
الأجر الاضافي |
Overtime Pay |
|
الافراط في العمل |
Overwork |
|
الترجمة العربية |
المصطلح الانجليزي |
|
عامل تحديد سرعة الأداء |
Pacer |
|
حزمة |
Package |
|
حزمة البرامج |
Package of Programs |
|
اجازة بمرتب |
Paid Vacation |
|
حوار |
Panel |
|
مقابلة توظيف |
Panel Interview |
|
نموذج تأطيري |
Paradigm |
|
معدل المشاركة |
Participation Rate |
|
القيادة بالمشاركة |
Participative Leadership |
|
الادارة التشاركية |
Participative Management |
|
موظف غير متفرغ |
Part-tiem Employee |
|
وظيفة عمل حزئي |
Part-time Job |
|
عمل جزئي |
Part-time Work |
|
بيانات الأجور |
Pay Data |
|
فئة الأجر |
Pay Grade |
|
زيادة المرتب |
Pay Increase |
|
مسؤول دفع الأجور |
Pay Master |
|
خطة الرواتب |
Pay Plan |
|
سياسة الاجور |
Pay Policy |
|
جدول الاجور |
Pay Schedule |
|
يوم دفع الأجر |
Pay Day |
|
كشف الأجور |
Payroll |
|
الأجر حسب النتائج |
Payment by Result |
|
تقويم الزملاء |
Peer Appraisal |
|
خطة التقاعد |
Pension Plan |
|
القائد المهتم بالبشر |
People-Oriented Leader |
|
أداء |
Performance |
|
تحليل الاداء |
Performance Analysis |
|
تقويم الأداء |
Performance Apraisal |
|
التغذية المرتدة للأداء |
Performance Feedback |
|
تقرير الأداء |
Performance Report |
|
معيار الاداء |
Performance Standard |
|
موظف دائم |
Permenant Employee |
|
وظيفة دائمة |
Permenant Position |
|
تطوير شخصي |
Personal Development |
|
شخصية |
Personality |
|
تطوير الأفراد |
Personnel Development |
|
ادارة الأفراد |
Personnel Management |
|
علاقات الموظفين |
Perssonel Relations |
|
خطة |
Plan |
|
سياسات |
Policies |
|
قائد محبوب |
Popular Leader |
|
منصب |
Position |
|
تدريب بعد الالتحاق بالوظيفة |
Post-Entry Training |
|
رئيس |
President |
|
جماعات الضغط |
Pressure Group |
|
مكانة |
Prestige |
|
وقاية |
Prevention |
|
مشكلة |
Problem |
|
إجراء |
Procedure |
|
عملية |
Process |
|
انتاجية |
Productivity |
|
مهني |
Professional |
|
برنامج |
Program |
|
تقدم |
Progress |
|
مشروع |
Project |
|
حث |
Prompt |
|
عمل في الدولة |
Public employment |
|
عقوبة |
Punishment |
|
الترجمة العربية |
المصطلح الانجليزي |
|
مؤهل |
Qualification |
|
متطلبات التأهيل |
Qualification Requirement |
|
موظف مؤهل |
Qualified Employee |
|
جودة |
Quality |
|
توكيد الجودة |
Quality Assurance |
|
ادارة الجودة |
Quality Management |
|
معدل ترك العمل |
Quit Rate |
|
الترجمة العربية |
المصطلح الانجليزي |
|
مدى |
Range |
|
معدل |
Rate |
|
الحدود الأجرية |
Rate Range |
|
تقدير |
Appreciation |
|
اعادة تعيين |
Reappointment |
|
اعادة تقييم |
Reassessment |
|
استدعاء |
Recall |
|
مكافأة تعويض |
Recompense |
|
استفطاب |
Recruiting |
|
توظيف |
Recruitment |
|
اعادة تطوير |
Redvelopment |
|
تقليص |
Reduction |
|
مرجع |
Reference |
|
اعادة تأهيل |
Reformation |
|
اعادة تجميد |
Refreezing |
|
ترشيح العمال للعمل |
Referral of Workers |
|
تعزيز |
Reinforcement |
|
الأجور والتعويضات |
Remuneration |
|
قابل للتجديد |
Renewable |
|
عمل متكرر |
Repetitive Work |
|
الاحلال |
Replacement |
|
تكلفة الاحلال |
Replacement Costs |
|
إعادة توظيف المتقاعدين |
Repotting |
|
تمثيل (بالانتخاب) |
Representation |
|
شهرة |
Reputation |
|
متطلب |
Requirement |
|
البحث والتطوير |
Research and Development |
|
التدريب المحلي |
Residence Training |
|
استقالة |
Resignation |
|
مقاومة |
Resistance |
|
إعادة بناء المهارات |
Reskill |
|
حل |
Resolution |
|
احترام |
Respect |
|
تجاوب |
Response |
|
مسؤولية |
Responsibility |
|
ساسيات مشددة |
Restricted Policy |
|
نتائج |
Results |
|
السيرة الذاتية |
Resume |
|
شخص يركز على النتائج |
Result Oriented Person |
|
اعادة التفكير |
Rethink |
|
تقاعد |
Retirement |
|
اعادة التدريب |
Retraining |
|
العائد على التدريب |
Return on Investment |
|
إعادة الترابط |
Reunion |
|
النقض |
Reversal |
|
مكافات |
Reward |
|
القدرة على المكافأة |
Reward Power |
|
اعادة العمل |
Rework |
|
حق العمل |
Right to Work |
|
لعب دور |
Role play |
|
تعارض الأدوار |
Role Conflict |
|
تدوير |
Rotation |
|
عمل روتيني |
Routine Work |
|
قاعدة |
Rule |
|
اشاعة |
Rumor |
|
توقف العمل |
Run Down |
|
عجلة (استعجال) |
Rush |
|
الترجمة العربية |
المصطلح الانجليزي |
|
اجازة علمية |
Sabbatical Leave |
|
سلامة |
Saftey |
|
الراتب |
Salary |
|
سلم الرواتب |
Salary Scale |
|
مهنة المبيعات |
Saleman |
|
الرضا |
Satisfaction |
|
الختم الرسمي |
Seal |
|
مدير الصف الثاني |
Second Manager |
|
سر |
Secret |
|
سكرتير |
Secretary |
|
شعبة |
Section |
|
قطاع |
Sector |
|
بحث |
Seeking |
|
عملية اختيار للتوظيف |
Selection Process |
|
التقييم الذاتي |
Self-Assessment |
|
الثقة بالنفس |
Self-Confidence |
|
شخص يعمل لحسابه |
Self-Employed |
|
إدارة الذات |
Self-Management |
|
تحفيز الذات |
Self-Motivation |
|
شبه ماهر |
Semi-Skilled |
|
أعلى رتبة وأقدم |
Senior |
|
ايقاف العمل |
Shut Down |
|
وضع |
Situation |
|
سيقما 6 |
Six Sigma |
|
تحليل المهارات |
Skill Analysis |
|
اختبار المهارات |
Skill Test |
|
عامل ماهر |
Skilled Worker |
|
اجتماعي |
Social |
|
التأمينات الاجتماعية |
Social Insurance |
|
الادراك الاجتماعي |
Social Perception |
|
المسح الاجتماعي |
Social Scanning |
|
الامان الاجتماعي |
Social Security |
|
علم اجتماع العمل |
Sociology of Work |
|
حل |
Solution |
|
موظف متخصص |
Specailization Staff |
|
رعاية |
Sponsorship |
|
استقرار |
Stability |
|
موظف |
Staff |
|
ادارة اداؤ الموظفين |
Staff Performance Management |
|
نقل الموظفين |
Staff Transfer |
|
عملية التوظيف |
Staffing Process |
|
معيار |
Standard |
|
قرار استراتيجي |
Strategic Decision |
|
تخطيط استراتيجي |
Strategic Plan |
|
ادارة استراتيجية |
Strategic Management |
|
ضغوط |
Stress |
|
هيكلة |
Structure |
|
دراسة |
Study |
|
اشراف |
Supervision |
|
تعليق العمل |
Suspension |
|
تعاطف |
Sympathy |
|
نظام |
System |
|
الترجمة العربية |
المصطلح الانجليزي |
|
تكتيك |
Tactic |
|
استيلاء |
Takeover |
|
مستهدف |
Target |
|
تحليل المهام |
Task Analysis |
|
فريق المهمة |
Task Team |
|
قائد موجه بالمهام |
Task Oriented Leader |
|
مهمة |
Task |
|
بناء الفريق |
Team Building |
|
تواصل الفريق |
Team Communication |
|
ادارة فريق العمل |
Team Management |
|
عمل الفريق |
Team Work |
|
مؤتمر عن بعد |
Teleconference |
|
احتماع عن بعد |
Telemeeting |
|
الثبات في الوظيفة |
Tenure |
|
اختبار |
Test |
|
ادارة الوقت |
Time Management |
|
الادارة العليا |
Top Management |
|
مدرب |
Trainer |
|
تدريب |
Training |
|
ادارة التدريب |
Training Management |
|
نظرية الصفات |
Trait Theory |
|
القائد التفاعلي |
Transactional Leader |
|
القائد التحويلي |
Transformational Leader |
|
شفافية |
Transparency |
|
نفقات السفر |
Travel Expense |
|
معالجة |
Treatment |
|
تحليل الاتجاه |
Trend Analysis |
|
توقع الاتجاه |
Trend Forcasting |
|
ثقة |
Trust |
|
دوران العمل |
Turnover |
|
اتصال متبادل |
Two-way Communication |
|
الترجمة العربية |
المصطلح الانجليزي |
|
بطالة جزئية (عاملين بلا جدوى) |
Under Employment |
|
قصور عدد العاملين |
Under Staffed |
|
بطالة |
Unemployment |
|
اذابة |
Unfreezing |
|
زي |
Uniform |
|
نقابة |
Union |
|
غير رسمي |
Unofficial |
|
الترجمة العربية |
المصطلح الانجليزي |
|
وظيفة شاغرة |
Vacancy |
|
اجازة |
Vacation |
|
قيمة |
Value |
|
شخص مهم |
Very Important Person VIP |
|
نائب الرئيس |
Vice President |
|
رؤية |
Vision |
|
خطاب الرؤية |
Vision Statement |
|
تدريب مهني |
Vocational Training |
|
طوعي |
Voluntary |
|
صوت (انتخاب) |
Vote |
|
الترجمة العربية |
المصطلح الانجليزي |
|
أجر |
Wage |
|
تجميد الأجور |
Wage Freeze |
|
تنازل |
Waive |
|
اضراب مفاجئ |
Walkout |
|
رفاهية |
Welfare |
|
شاهد |
Witness |
|
دورة العمل |
Work Cycle |
|
عمل تحت التنفيذ |
Work in Progress |
|
اعادة تصميم العمل |
Work Redesign |
|
حمل العمل |
Work Load |
|
المشاركة العمالية |
Work Participation |
|
مجموعة العمل |
Working Group |
|
الترجمة العربية |
المصطلح الانجليزي |
|
مساحة القبول |
Zone Acceptance |