يقصد بالشهادة الاحترافية: تحقيق واجتياز معايير محددة ومستوى محدد من المهارة والعلم بالمهنة، ويتم تحديد هذه المعايير من قبل منظمات عالمية تتبع فيها أفضل الممارسات والتطبيقات المهنية. ونجد أن هذه المنظمات قد تتخذ المنهاج الاوروبي طابعًا لمعاييرها أو المنهاج الأمريكي طبقًا لنشأة المنظمة ومكان تأسيسها.

ومن أشهر الشهادات الاحترافية في مجال الموارد البشرية:

• CIPD
• SHRM
• HRBP
• HRMP

 

شهادة CIPD

تشمل خمس دورات هي (CPP , CTP , CRS , CCM , CERLAP) ومعتمدة من المعهد البريطاني لدراسات الموارد البشرية التخصصية (CIPD)وهي كالتالي:

• الشهادة التخصصية في ممارسات وأساسيات التدريب -أخصائي تدريب (CTP)

• الشهادة التخصصية في التوظيف -أخصائي توظيف(CPP)

• الشهادة التخصصية في شئون الموظفين -أخصائي اختيار الموظفين (CRS)

• شهادة في القانون علاقات العمل والممارسة (CERLAP)

• شهادة في التوجيه والإرشاد (CCM)

   

شهادة SHRM

وتشمل شهادة الممارس المحترف في الموارد البشرية / الممارس الأول في الموارد البشرية (PHR/SPHR) ومعتمدة من جمعية إدارة الموارد البشرية الولايات المتحدة (SHRM) وتشمل التالي:

• شهادة المهني المحترف للموارد البشرية (PHR)

• شهادة كبير المهنيين المحترف في الموارد البشرية (SPHR) 

 

شهادة HRBP

محترف أعمال موارد بشرية – ويستهدف ممارسي الموارد البشرية حول العالم والذين لديهم سنة خبرة كحد أدنى في الموارد البشرية مع شهادة الماجستير أو سنتين خبرة مع البكالوريوس أو 4 سنوات مع الدرجات العلمية أقل من البكالوريوس.

 

شهادة HRMP

محترف إدارة موارد بشرية – وتستهدف نفس الفئة السابقة بمستوى أعلى ممّن لديهم 4 سنوات خبرة مع الماجستير أو 5 سنوات خبرة مع البكالوريوس أو 7 سنوات مع الدرجات العلمية أقل من البكالوريوس.

وعندما تحقّق تلك الشروط يأتي بعد ذلك الاستعداد للاختبارات للحصول على تلك الاعتمادات، فهنالك لكل نوع من تلك الاختبارات منهج خاص بها يمكنك طلبه عبر هذا الرابط:

www.shrm.org/certification/pages/default.aspx