الأهداف العامة
|
|
السياسات العامة
|
|
المادة ( 1 ) : يتم تحديد الاحتياجات من الموظفين وفقاً للموازنة التقديرية المعتمدة مسبقاً للشركة والتي تبين احتياجاتها من الموظفين خلال الفترة الزمنية المحددة في الموازنة التقديرية. |
|
المادة ( 2 ) : يقترح مدير الوحدة التنظيمية المختص تعديل خطط التوظيف خلال السنة حسب احتياجات العمل بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية واعتماد الرئيس التنفيذي (CEO) . |
|
المادة ( 3 ) : يحتفظ مدير كل وحدة تنظيمية بالهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي للوظائف المعتمدة لوحدته والذي يوضح جميع الوظائف المدرجة في الوحدة التنظيمية وشاغليها ويكون مسؤولاً عن مراجعة الهيكل وتحديثه وذلك بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية. |
|
المادة ( 4 ) : تعمل إدارة الموارد البشرية على تنسيق العلاقة بين الشركة والقطاعات الحكومية المعنية كوزارة العمل والتأمينات الاجتماعية وإدارة الجوازات وغيرها وذلك بما يحقق مصلحة الشركة. |