التوظيف

السياسات العامة

المادة ( 1 ) : تكون سلطة التوظيف في الشركة للرئيس التنفيذي (CEO) أو من يفوضه بذلك حسب لائحة الصلاحيات الوظيفية المعتمدة.

المادة ( 2 ) : تكون الأولوية في التوظيف للمواطنين اليمنيين وذلك طبقاً للاحتياجات التشغيلية من جهة وتماشياً مع قانون العمل من جهة أخرى، وسوف لن توظف الشركة غير اليمنيين من جنسيات أخرى دون تحديد إلا لشغل الوظائف التي يتعذر الحصول على كفاءات يمنية مناسبة لشغلها، وذلك وفق أحكام قانون العمل .

المادة ( 3 ) : يعتبر مدير الموارد البشرية المسؤول الرئيسي عن تخطيط الموارد البشرية واستقطاب الكفاءات العالية والمميزة وتوفير احتياجات الشركة من الموظفين.

المادة ( 4 ) : يتم تعيين الموظف في المرتبة والدرجة والمسمى الوظيفي المناسب في نظام التصنيف الوظيفي وجدول الرواتب المعتمد في الشركة والتي تتلائم مع مؤهلاته العلمية وخبراته العملية ومدى حاجة الشركة لخدماته.

المادة ( 5 ) : تتبع الشركة أعلى معايير التوظيف لاختيار الموظفين الجدد لضمان تشغيل ذوي الكفاءات العالية بها.

المادة ( 6 ) : يخضع جميع الموظفين المرشحين لشغل الوظائف في الشركة لفحص طبي على نفقة الشركة من الجهة الطبية المعتمدة من الشركة وذلك لتأكيد صلاحيتهم للعمل في الشركة.

المادة ( 7 ) : يتم مقابلة واختيار المرشحين للوظائف المطلوب شغلها في الشركة من داخل اليمن من قبل لجنة مكونة من مدير الموارد البشرية ومدير أو مديري الوحدات التنظيمية المعنية.

المادة ( 8 ) : يتم مقابلة واختيار المرشحين للوظائف المطلوب شغلها في الشركة من خارج اليمن من قبل مدير/مديري الوحدات التنظيمية المعنية إذا كان العدد المطلوب من الموظفين أقل من (3) موظفين.

المادة ( 9 ) : يتم مقابلة واختيار المرشحين للوظائف المطلوب شغلها في الشركة من خارج اليمن وإذا كان العدد المطلوب من الموظفين أكثر من (3) موظفين من قبل لجنة مكونة من :

• مدير الموارد البشرية .
• مدير/ مديري الوحدات التنظيمية المعنية.

المادة ( 10 ) : يتم إعداد وإصدار عروض العمل للموظفين بواسطة إدارة الموارد البشرية وتكون عروض العمل للموظفين باستمرار موحدة الشكل والنص.

المادة ( 11 ) : إذا ثبت للشركة فيما بعد أن التوظيف قد تم بنتيجة تقديم بيانات أو مستندات غير صحيحة يحق للشركة فسخ العقد دون مكافأة أو تعويض أو إنذار.

المادة ( 12 ) : يتم اختيار الموظفين للعمل في الشركة وفق إحدى الطرق التالية:

• موقع الشركة على شبكة الإنترنت العالمية.
• الإعلان عن الوظائف في وسائل الإعلان المناسبة.
• التعاقد مع مكاتب ومؤسسات التوظيف المتخصصة.
• الاتصال المباشر بالجامعات لترشيح الخريجين المميزين.
• الاتصالات والتوصيات والترشيحات الشخصية للعاملين في الشركة.
• التقديم المباشر لطلبات العمل في الشركة.

المادة ( 13 ) : تكون أولويات شغل أية وظيفة شاغرة بالشركة وفقاً للترتيب التالي:

• شغل الوظيفة بالنقل أو الترقية من داخل الشركة.
• شغل الوظيفة بموظف يمني.
• شغل الوظيفة بموظف غير يمني من الداخل.
• شغل الوظيفة بموظف غير يمني من الخارج.

المادة ( 14 ) : تتحمل الشركة مصاريف استدعاء المرشحين المتقدمين لشغل وظيفة معينة بهدف إجراء المقابلة الشخصية معهم في الشركة، والتي تنحصر بما يلي:

• قيمة تذكرة سفر سياحية مخفضة من وإلى المكان الذي حضر منه المرشح.
• مصاريف الضيافة والإقامة بالفندق ( ما عدا المكالمات الهاتفية الخاصة ) أو إحدى مساكن الشركة.

المادة ( 15 ) : يشترط بالمرشح للعمل في الشركة أن يكون مستوفياً الشروط التالية:

• قد أكمل سن الثامنة عشرة من العمر.
• حائز على المؤهلات العلمية والخبرات العملية المطلوبة للوظيفة.
• مستوفٍ لشروط ومتطلبات الوظيفة الأخرى الخاصة بالمهارات واللغات والقدرات.
• أن يقدم للشركة المستندات الأصلية أو صوراً عنها مصدقة حسب الأصول.
• اجتياز الاختبارات التحريرية والشفوية والمقابلات المطلوبة.
• أن يكون لائقاً طبياً للعمل بموجب شهادة طبية صادرة من الجهة المعتمدة.
• حسن السيرة والسلوك وألا يكون قد ارتكب جريمة مخلة بالشرف والأمانة.

المادة ( 16 ) : يجب على طالب التوظيف عند التحاقه بخدمة الشركة تقديم المستندات التالية:

• تعبئة نموذج طلب التوظيف.
• صورة مصدقة من المؤهلات العلمية والخبرات العملية.
• صورة البطاقة الشخصية إذا كان الموظف يمني الجنسية.
• جواز السفر ( للموظفين غير اليمنيين ).
• صورة تصريح الاقامة ( للموظفين غير اليمنيين ).
•  (6) صور شخصية ملونة حديثة.

المادة ( 17 ) : يتوجب على الموظف إبلاغ إدارة الموارد البشرية بأي تغييرات تطرأ على بياناته الشخصية خلال أسبوع من تاريخ حدوث التغيير وبصفة خاصة بالنسبة للمواضيع التالية:

• تغيير محل الإقامة العادي والدائم.
• تغيير رقم الهاتف أو الجوال أو البريد الإلكتروني.
• تغيير الحالة الاجتماعية مثل الزواج أو الطلاق أو الإنجاب وخلافه.
• تغيير الجنسية أو اكتساب جنسية جديدة.

المادة ( 18 ) : تؤكد الشركة التزامها في المساواة في توفير فرص العمل للمؤهلين من ذوي الاحتياجات الخاصة وفق الضوابط التالية:

• تؤكد الشركة بأنها قامت بتصنيف الوظائف المعتمدة لديها مما سيتيح لذوي الاحتياجات الخاصة فرص عمل ذات قيمة ومعنى .
• تؤكد الشركة أن ذوي الاحتياجات الخاصة والموظفين متساوون في الواجبات والحقوق .
• إن الاستقصاء عن المرشح من ذوي الاحتياجات الخاصة قبل التوظيـف يهدف فقط إلى التحقق من قدرة المتقدم للقيام بأعباء الوظيفة.
• يجب إجراء الفحوصات الطبية على المتقدمين من ذوي الاحتياجات الخاصة والمرشحين للوظائف التي تتطلب معايير بدنيـة معينـة .
• تؤكد الشركة أن سياستها المعتمدة هي المحافظة على سرية المعلومات الخاصة بموظفيها وأنها تحتفظ بسجلات طبية منفصلة للموظفين وبناءً عليه فإنه غير مصرح بالاطلاع على الحالة الصحية أو البدنية لذوي الاحتياجات الخاصة.
• توفر الشركة التجهيزات المناسبة للموظفين من ذوى الاحتياجا ت الخاصة التي تساعدهم في قيامهم بمهامهم الوظيفية بكفاءة .

المادة ( 19 ) : توظيف الأقارب : يتم توظيف الأقارب وفق الضوابط التالية:

• موافقة الرئيس التنفيذي (CEO) للشركة.
• أن يتم التصريح بشفافية من قبل القريب عن أقاربة في الشركة.
• أن تكون هناك حاجة فعلية للوظيفة.
• أن يتمتع الموظف بالمؤهلات العلمية والخبرات العملية المطلوبة للوظيفة وأن يجتاز الاختبارات والمقابلات المقررة للوظيفة بنجاح.
• أن لا يعمل الموظف في نفس الوحدة التنظيمية أو الفرع الذي يعمل به القريب.
• أن يتم مقابلة الموظف واختياره من قبل جهات أخرى ليس من ضمنها القريب.