حوافز الموظفين

السياسات العامة

المادة ( 1 ) : إن الحوافز في الشركة مرتبطة بالكفاءة الإنتاجية في العمل ومبنية على التميز في الأداء بما يزيد عن المعتاد وتمنح للموظفين الذين يظهرون الإخلاص والتفاني في العمل.

المادة ( 2 ) : تتكون الحوافز التي تمنح للموظفين المميزين من الأنواع التالية :

• المكافآت المعنوية ( كتاب شكر، شهادة تقدير، حفل على شرف الموظف).
• المكافآت العينية (درع، ميدالية، هدية تذكارية، قلم، ساعة يد) .
• المكافآت المالية (مكافأة نقدية على الأجر) .

المادة ( 3 ) : تمنح الحوافز للموظفين الذين يكون أداؤهم في العمل مميزاً جداً، بناءً على توصيات الرئيس المباشر وموافقة الرئيس التنفيذي (CEO) للشركة.

المادة ( 4 ) : على الموظف أن يلتزم ويتحلى بمجموعة من القيم والسلوكيات المبينة أدناه، ليحصل على الحافز:

• الالتزام بالتعليمات والقوانين الداخلية للشركة.
• الالتزام بساعات العمل.
• القيام بجهد إضافي دون تذكيره بالحاجة إلى ذلك.
• المحافظة على مصالح الشركة وأموالها وممتلكاتها.
• الالتزام بمتطلبات الجودة.
• الأداء المتميز في العمل.
• مساعدة زملائه لإنجاز المهام التي تأخروا عن مواعيدها المحددة.
• تقديم اقتراحات تعود بالربحية وتقليل التكاليف.
• التطوع لأداء مهام لم يسبق أن قام بها من قبل.