عقود العمل ومباشرة العمل

الأهداف العامة

1. وضع الضوابط لعملية توقيع العقود مع الموظفين في الشركة.
2. توضيح التزامات الشركة تجاه الموظفين والتزامات الموظفين تجاه الشركة بطريقة مكتوبة وموثقة.
3. ايجاد مرجعية موثقة ومكتوبة بين الشركة والموظفين لحل الخلافات عند حصولها.
4. توخي العدالة والمساواة في الشروط العامة في العقود لجميع الموظفين في الشركة.

السياسات العامة

المادة ( 1 ) : نسخ عقد العمل : يتم توظيف الموظفين بالشركة بموجب عقود عمل كما يلي:

• يحرر العقد من ثلاث نسخ موقعتين من الطرفين ( الشركة والموظف ومكتب الوزارة المختص ).
• يتم تسليم نسخة أصلية من العقد للموظف.
• يتم الاحتفاظ بنسخة في ملف خدمته.

المادة ( 2 ) : أوقات توقيع العقود : يتم توقيع العقود مع الموظفين كما يلي :

• المتعاقد معهم من الداخل عند مباشرة العمل.
• المتعاقد معهم من خارج اليمن في البلد الذي يتم فيه مقابلتهم واختيارهم فيه.

المادة ( 3 ) : سريان عقود العمل : يعتبر عقد العمل نافذاً كما يلي :

• المتعاقد معهم من داخل اليمن: من تاريخ المباشرة الفعلية للعمل .
• المتعاقد معهم من خارج اليمن: من تاريخ وصول الموظف اليمن شريطة أن يضع الموظف نفسه تحت تصرف الشركة عند وصوله.

المادة ( 4 ) : إلغاء عقود العمل : يحق للشركة إلغاء العقد الموقع مع الموظف كما يلي :

• الموظفون المتعاقد معهم من الداخل : إذا لم تتم مباشرتهم للعمل خلال ( 45 ) يوماً من التاريخ المتفق عليه لمباشرة العمل.
• الموظفون المتعاقد معهم من الخارج : إذا لم تتم مباشرتهم للعمل خلال ( 60 ) يوماً من تاريخ ارسال تأشيرة العمل الرسمية لهم.

المادة ( 5 ) : اللغة التي تحرر بها عقود العمل : يتم تحرير عقود العمل للموظفين كما يلي :

• باللغتين العربية والإنجليزية.
• يكون النص المكتوب باللغة العربية لعقد العمل هو المعتمد دوماً .

المادة ( 6 ) : مدة عقود العمل عند التعاقد مع الموظفين : تكون مدة العقد عند التعاقد كما يلي :

• اليمنيين : تكون مدة العقد غير محددة المدة ويجوز تحديدها بموافقة الطرفين ويعتبر ساريا لذات المدة السابقة اذا انتهت مدته واستمرت علاقات العمل الفعلية بين الطرفين.
• غير اليمنيين : تكون مدة العقد لمدة ( 2 ) سنة، ويتم تجديدها تلقائياً لمدد مماثلة إذا رغب الطرفات في إستمرار التعاقد بينهما. (يتم تحديد مدة العقد بناءا على سياسية الشركة)

المادة ( 7 ) : سن التقاعد : يكون سن التقاعد لجميع الموظفين في الشركة كما يلي :

• للموظفين : بلوغ الستين ( 60 ) من العمر حسب التقويم الميلادي.
• للموظفات : بلوغ الخامسة والخمسين ( 55 ) من العمر حسب التقويم الميلادي.
• او إكمال الموظف مدة خدمة فعلية قدرها (35) سنه كاملة.
• بناءً على حاجة الشركة لخدمات الموظفين الذين بلغوا سن التقاعد، يجوز للرئيس التنفيذي (CEO) استثناء بعض الموظفين وتمديد فترة الخدمة لهم لمدة محددة.

المادة ( 8 ) : الاطلاع على لائحة تنظيم العمل ولائحة المكافآت والجزاءات : ينص في عقد العمل على أن الموظف قد اطلع على لائحة تنظيم العمل ولائحة المكافآت والجزاءات المعتمدة في الشركة وأن الموظف قد فهم جميع ما ورد فيها ووافق على العمل بموجبها.

المادة ( 9 ) : تكليف الموظف بعمل مختلف عما تم التعاقد عليه : لا يتم تكليف الموظف بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية.