اقتراحات الموظفين - البوابة اليمنية للموارد البشرية
البريد الإلكتروني: [email protected] | جوال: ‎‪+967 774 884 411‬

اقتراحات الموظفين

الأهداف العامة

  1. وضع الضوابط لعملية تقديم المقترحات في الشركة.
  2. تشجيع الموظفين على تقديم المقترحات لتحسين بيئة العمل.
  3. تشجيع الموظفين على زيادة الولاء والانتماء للشركة.
  4. تشجيع الموظفين على تطوير الرقابة الذاتية على أدائهم.
  5. إعطاء الثقة للموظفين في الشركة والتأكيد على عدم وجود حواجز بينهم وبين إدارة الشركة.
 

السياسات العامة

المادة ( 1 ) : تؤكد الشركة وتشجع جميع الموظفين على تقديم الاقتراحات التي يرونها مناسبة لتطوير طرق وأساليب العمل الداخلية.

المادة ( 2 ) : يمنح الموظف الذي يقدم مقترحات تؤدي لزيادة الإنتاجية وخفض التكاليف وتحسين ظروف العمل مكافأة يعود تقديرها للرئيس التنفيذي (CEO) .

المادة ( 3 ) : تؤكد الشركة للموظفين على ضرورة تدعيم مقترحاتهم بالمعلومات الموثقة والواقعية والصحيحة.

المادة ( 4 ) : تؤكد الشركة للموظفين على ضرورة الابتعاد عن الأمور الشخصية والمصالح الخاصة في المقترحات التي يتم تقديمها.

المادة ( 5 ) : تؤكد الشركة للموظفين بأنه لن يضار أي موظف لأي مقترح يتم تقديمه.

المادة ( 6 ) : تحتفظ الشركة بصندوق خاص للاقتراحات يكون بعهدة إدارة الموارد البشرية.

 

تابعنا على مواقع التواصل الإجتماعي:

إشترك في القائمة البريدية ليصلك كل جديد.

Translate »