السكن وبدل السكن

السياسات العامة

المادة ( 1 ) : تعطى الأولوية لإسكان الموظفين في المساكن المستأجرة أو المملوكة للشركة، وفي هذة الحالة يتم الإلتزام بالضوابط التالية:

• تتحمل الشركة كافة مصاريف الصيانة لمساكن الموظفين المملوكة أو المستأجرة، ما لم تكن التلفيات في المساكن ناتجة عن الإهمال المتعمد من قبل الموظف وفي هذة الحالة يتحمل مصاريف الإصلاح والصيانة.
• لا يحق للموظف الذي يحصل على سكن عيني بدل سكن.
• لا يسمح للموظف المقيم في سكن الشركة السماح لآخرين بالسكن معه مهما كانت العلاقة الإجتماعية بين الموظف والآخرين.

المادة ( 2 ) : يمنح الموظف والذي لا يتم تأمين السكن له بدل سكن اذا اقتضت الحاجة.

المادة ( 3 ) : يجوز للرئيس التنفيذي (CEO) أو من ينيبه اتخاذ ما يراه مناسباً بمنح علاوة بدل سكن إضافيـة أو تأمين سكن عيني مؤثث لبعض فئات الموظفين والذين قد تتطلب أوضاعهم الوظيفية ذلك.

المادة ( 4 ) : تسترد الشركة بدل السكن المعادل لنسبة المدة المتبقية لإنهاء العقد عند انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة.

المادة ( 5 ) : يعفى الموظف من استرجاع بدل السكن المستحق عن الفترة المتبقية من العقد إذا أنهيت خدماته من الشركة قبل نهاية العقد لأسباب غير مخالفة لقواعد وأنظمة العمل ونظام العمل والعمال .

المادة ( 6 ) : يعفى ورثة الموظف المتوفي ومن تنتهي خدمته بسبب العجز من إعادة الجزء المتبقي من بدل السكن المصروف له.

المادة ( 7 ) : يتم استضافة الموظفين الجدد القادمين من خارج اليمن أو خارج المنطقة التي سيعملون بها على نفقة الشركة لمدة ( أسبوعين ) على الأكثر ويتوجب على الموظف خلال هذة الفترة البحث عن السكن المناسب والانتقال إليه كما تعطى الأولوية للسكن في مساكن الشركة ( Guist House ) إن وجدت.