مكافأة نهاية الخدمة

السياسات العامة

المادة ( 1 ) : سياسة الشركة : إن سياسة الشركة هي دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين تنتهي خدماتهم ولم يتم تسجيلهم في المؤسسة العامة للتأمينات الأجتماعية وذلك وفقاً لقانون العمل في اليمن.

المادة ( 2 ) : الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة : يُقصد بالأجر الشهري الذي تحتسب على أساسه حقوق نهاية الخدمة ما يلي:

• الأجر الكامل الشهري الأخير .
• لا يدخل في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة المكافآت والحوافز والعمولات والنسب من أثمان المبيعات والتي تكون بطبيعتها قابلة للزيادة أو النقصان.

المادة ( 3 ) : مقدار مكافأة نهاية الخدمة : يتم احتساب مقدار مكافأة نهاية الخدمة كما يلي :

• أجر شهر عن كل سنة خدمة فعلية خدمها الموظف في الشركة وبموجب اخر أجر كامل.
• يستحق الموظف مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

المادة ( 4 ) : الحالات التي لا يستحق الموظف بها مكافأة نهاية الخدمة : لا يستحق الموظف الذي تنتهي خدماته مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:

• إذا أنهت الشركة خدمات الموظف خلال فترة التجربة بسبب عدم صلاحيته للعمل.
• عندما يكون الموظف مسجل من قبل الشركة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

المادة ( 5 ) : لا يدخل في احتساب مدة الخدمة الكلية للموظف عند تصفية مستحقاته الحالات التالية:

• مدة التجاوز في الإجازات السنوية.
• مدة الإجازات بدون أجر .