المواصلات وبدل المواصلات - البوابة اليمنية للموارد البشرية
البريد الإلكتروني: [email protected] | جوال: ‎‪+967 774 884 411‬

المواصلات وبدل المواصلات

الأهداف العامة

  1. وضع الضوابط لبدلات المواصلات في الشركة.
  2. العمل على توفير الاستقرار ووسيلة المواصلات المناسبة للموظفين في الشركة.
  3. تحقيق المساواة في بدلات المواصلات الممنوحة للموظفين وحسب المستويات الإدارية المختلفة في الشركة.
 

السياسات العامة

المادة ( 1 ) : توفر الشركة وسيلة المواصلات المناسبة للموظفين من مساكنهم أو من أماكن التجمعات التي تحددها إلى مقر العمل والعودة بالمجان وفي هذة الحالة لا يستحق الموظفون أية بدلات خاصة بالمواصلات.

المادة ( 2 ) : يحق للرئيس التنفيذي (CEO) منح سيارات عينية لبعض فئات الموظفين لاستخدامها للقيام بمهامهم وواجباتهم.

المادة ( 3 ) : تمنح الشركة بدل مواصلات للموظف في حالة عدم تأمين وسيلة المواصلات له واستخدامه لسيارته الخاصة كما يلي:

  • نسبة (   ) من الأجر الأساسي.
  • بحد أدنى (   ) ريال شهرياً.
  • حد أقصى (   ) ريال شهرياً.
  •  يصرف بدل المواصلات مع الأجر الشهري .

المادة ( 4 ) : تمنح الشركة بدل مواصلات للموظف الممنوح سيارة عينية ( كمصاريف تشغيل ووقود ) بواقع (    ) ريال شهرياً تصرف مع الأجر الشهري.

المادة ( 5 ) : تدفع الشركة كافة المصاريف التشغيلية ومصاريف الصيانة للسيارات الممنوحة للموظفين لأغراض وأعمال الشركة.

المادة ( 6 ) : لا يُصرف بدل المواصلات خلال تمتع الموظف بالإجازة السنوية.

المادة ( 7 ) : تؤمن الشركة تأميناً شاملاً على السيارات والمعدات المملوكة لها فور شرائها وقبل وضعها في الخدمة.

 

تابعنا على مواقع التواصل الإجتماعي:

إشترك في القائمة البريدية ليصلك كل جديد.

Translate »